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常 誠:員工要擅于解決問題

中國煤炭新聞網 2019/6/15 10:43:00    論文專區
    當今社會,市場競爭日益激烈,企業的競爭也逐步白熱化,而企業的競爭就是人才的競爭,人才是企業的根本,是企業最寶貴的資源,企業員工的優秀與否,已經成為企業生存與發展的決定因素,在很大程度上影響著企業的成敗,這就對企業員工提出了高的要求,同時給企業的好員工、優秀員工們創造了一個發展的機遇。那么怎樣的員工才是好員工呢?
    擅于解決問題的員工。企業聘用員工是為了解決問題,沒有任何事情能比一個員工處理和解決問題更能表現出他的價值、責任感、感恩精神。員工解決了問題,說明沒有讓問題延誤、釀成大患,領導可以把精力集中到更重大的問題上。所以每一位領導都喜歡能夠解決問題的員工,員工也不應該怕被“利用”,而是怕自己“沒用”。愿意奉獻與付出的員工,一定能成為企業里的“大忙人”與“搶手貨”;而那些滿嘴牢騷、滿腹抱怨的員工,則是企業里的“大閑人”與“蹩腳貨”。
    在現實當中,我們發現有學歷、有知識不代表有解決問題的能力,有解決問題的能力比擁有知識要重要。學歷只是求職的一塊“敲門磚”,擁有解決問題的能力則是職場的“鐵飯碗”。 那么如何才能成為一名擅于解決問題的員工呢?
    有責任心。責任心是成為一名優秀員工的首要條件。我們都知道,企業聘用員工,因為企業覺得員工有解決某種問題的能力,能給企業創造效益。如果員工看到問題卻坐視不理、得過且過,那么員工就是沒有發揮他自身的價值,沒有承擔起工作的責任,而解決問題則是員工重要責任。
    熱愛工作。熱愛工作是成為好員工的最基本的素質。常言道:干一行愛一行。只有熱愛自己的工作,積極主動地學習,才可在平凡的崗位上做出不俗的成績來。我們都知道一位熱愛工作、積極主動、具有進取心的員工,無論在何種場合,都不會被埋沒,他們就像藏在布袋中的錐子,終有脫穎而出的機會。有一句話說得很好:是金子總是會發光的。
    有上進心。一個人沒有上進心,不思進取,在競爭中就會處于劣勢,最終被淘汰。明確在企業個人的職業生涯發展方向和技能需要,使個人與企業共同成長。不光要要掌握本崗位所必備的基礎知識和基本技能,還要與時俱進。俗話說,人無遠慮,必有近憂。如果你有更進一步的要求,必須從現在做起,進行不懈的努力,才可能有成績。機會是留給有準備的人的。
    喜歡學習。現代社會是信息爆炸的時代,無論知識還是技術都是日新月異。你現在所掌握的知識很快就會被社會淘汰,如果你抱守殘缺,你遲早會被歷史所淘汰。社會在不斷進步,你也需要加快自己的腳步,不斷地學習,不斷地自我更新。知無涯,學無境。只要對自己人生有益的,什么都可以去嘗試,什么都可以學習,哪怕是無償加班,哪怕是義務勞動,只要能夠學到本領,對我們一生都是一筆巨大的財富。
    總之,企業與員工是相互依賴的。員工素質高,工作效率高,企業就會興旺發達。員工應該把企業的利益與自身的利益緊密地聯系在一起,要明白“我能為公司做什么?”主動地、積極地、創造性地為企業解決問題,把屬于自己的工作做得盡善盡美,只有這樣你才是企業需要和喜愛的員工。

作者:神木富油能源科技有限公司 常 誠      編 輯:肖平
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