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李吉民:增強“四個意識”,拼搏奉獻 奮發圖強,譜寫新時代新篇章

中國煤炭新聞網 2019/6/15 10:35:21    論文專區
    黨的十九大報告明確指出,“中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導,中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導,黨是最高政治領導力量”,強調“必須增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識,自覺維護黨中央權威和集中統一領導”,并在新時代黨的建設總要求中提出“以黨的政治建設為統領”。貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想,必須將“四個意識”貫穿黨的政治建設全過程。
    增強“四個意識”,堅定信念,凝聚力量,開啟新時代新征程。
    堅持思想建黨,奠定堅實基礎。思想是行動先導,思想建黨處在黨的建設最根本、最基礎、最重要的位置。牢牢擰緊思想“總開關”,避免黨員干部思想滑坡,防止出軌越界、“跑冒滴漏”問題的發生。一是抓好理論武裝。堅持把推進“兩學一做”學習教育常態化制度化作為有力抓手,統籌安排學習教育活動,每月下發學習內容、定期檢查學習情況、及時通報學習進度,確保學習時間、內容、質量三落實。二是增強黨性修養。把黨章作為支部每個黨日的必修課反復學習,并將重點內容凝練成關鍵詞、編匯成順口溜,便于學習和掌握。三是接受靈魂洗禮。把理想信念作為黨員干部精神上的第一需求,著力在理想信念內化、深化、固化上下功夫,牢記黨的宗旨,升華思想境界。
    堅持制度治黨,提供根本保障。習近平總書記強調,要加強對權力運行的制約和監督,把權力關進制度的籠子里。這一論斷深刻揭示了制度治黨在規范權力運行和預防腐敗中的根本作用。一是學好條例。堅持把學習宣傳《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》與“兩學一做”專題教育結合起來,組織廣大黨員和黨員領導干部自覺把《準則》和《條例》精神內化于心、外化于行。二是立住規矩。“沒有規矩不成方圓”,結合上級有關規定要求和單位實際,制定本單位、本部門各項規章制度,堅持以制度為準繩,筑牢黨紀政紀“防火墻”。三是獎懲并舉。堅持激勵為先,嚴格獎罰分明,以公平正義為引擎,大力弘揚優良傳統,激發正能量。
    堅持基礎固黨,凸顯引領擔當。“單位好不好,關鍵在領導”。抓好班子自身建設,是事業之基,發展之要。一是增強班子決策力。嚴格按照民主集中制原則議事決策,劃定議事范圍,廣泛聽取群眾意見,集思廣益,提高決策質量。二是增強班子執行力。堅持雷厲風行、執行到位的工作作風,以上率下、立說立行、付諸行動,解決問題,促進工作。三是增強班子凝聚力。堅持講政治、顧大局、守紀律,做到思想常溝通、意見常交換、工作多配合、生活多照顧,形成強大的凝聚力戰斗力。
   增強“四個意識”,激情似火,素質精良,展現新時代新氣象。
     “工欲善其事,必先利其器。”建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律、政治堅定、作風過硬、激情似火、素質精良的黨員干部隊伍,是黨的執政之基、興黨之本。
    各級黨政領導要把“講學習、講政治、講正氣”作為一切工作的著力點,堅持以人為本,突出人文關懷,重視民生大計。堅持冬送溫暖、夏送清涼、秋送助學、日送關愛,把暖心服務工作做到職工的心坎上。一是建立服務職工、關愛職工的信息網絡平臺,從職工意愿當中,找準工作方向,真心實意服務職工群眾。二是定期組織職工座談會、困難職工談心交流會,切實掌握職工的實際困難,采取有效措施迅速加以解決。三是定期組織服務接待活動,認真聽取職工群眾的各種訴求,掌握新情況,解決新問題。四是實施企業職工工資集體協商制度,對每月工資低于3000元收入的工作崗位,可采取政策性補貼形式,合理調劑職工收入水平線,引領職工脫貧路上“一個不能少”,在激發職工內生情感的同時,進而提高企業的凝聚力、向心力和戰斗力。 
   增強“四個意識”,敬業愛崗,拼搏奉獻,實現新時代新作為。
    --服務發展勇擔當。“文化興,則企業興;文化強,則企業強。”員工的素質是企業賴以生存和發展的重要基礎,更是企業難以用數字衡量的寶貴財富。圍繞企業發展重心,精心組織“素質提升工程”,建機制、搭平臺、出成果、育工匠、挖潛能、展活力,充分利用一切激勵手段,讓人才精英充分享受鮮花與掌聲、福利與激勵的奮斗成果,以正確導向領跑廣大職工爭做新時代的奮斗者,大幅提升職工技能水平,為企業高質量發展提供人力技能保障。 
    --服務企業展作為。圍繞企業生產經營,積極發揮黨和工會組織聯系職工群眾的橋梁紐帶和“效率助推器”的作用,大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神,精心組織勞動競賽、技術比武、技術攻關、“五小”發明創造等活動,廣泛開展群眾性合理化建議、小改革、小革新、小竅門、小發明征集活動,充分釋放職工群眾的積極性、主動性和創造性,為企業的高質量發展貢獻智慧和力量。 
    --服務職工增能量。堅持以提升職工的幸福指數、增強職工的獲得感和幸福感作為衡量黨組織工作的標準,及時了解和掌握職工群眾的思想動態,傾聽職工建議,感知職工心聲,反映職工意愿,傾心盡力為職工辦實事、解難事,切實增強黨組織的向心力和凝聚力。 
    增強“四個意識”,勇于擔當,跨越領先,譜寫新時代新篇章。
    當今社會發展迅猛,新鮮事物層出不窮,微信群、“互聯網”,新技術、新載體,已然成為不可或缺的學習、生活和工作的平臺和渠道,同樣也為企業的前進發展插上了騰飛的翅膀。 
   --“網上課堂”提素質。充分利用“互聯網+”的先進效能,開辦“網上課堂”,進行各層次、分崗位的素質提升知識培訓,宣傳政策法規、傳達上級指示、學習業務技能、開展工作交流等等,全面活化學習方式和內容,不斷提高干部職工的學習成效。 
    --“網上練兵”強技能。通過“互聯網+”的學習平臺,組織職工進行知識答題、看圖辨識、故障識別、有獎問答等技能練習活動,持續增強職工學習的趣味性、靈活性和實用性,不斷提高職工隊伍的業務技能,為企業發展儲備和培養高技能人才。 
    --“網上創新”孕成果。聚焦職工群眾“金點子”,廣泛開展網上探討、焦點熱論、技術咨詢與交流等技術革新項目,深入挖掘創新資源,充分調動廣大干部職工參與的積極性、主動性和創造性,運用多媒體技術全面展示職工技術創新成果,為企業發展經濟儲備創新能量。  
    --“網上服務”增活力。深化“互聯網+”普惠化服務進程,堅持以職工需求、職工滿意為第一標準,拓展服務層面,建立醫療知識、衛生保健、子女教育、困難幫扶、職工培訓、法律援助等服務項目,把“互聯網+”建成職工擁護的“心靈窗戶”、“愛心驛站”,給職工送溫馨、送關愛、送健康、送滿意,以換位思考的優質服務,為企業的健康和諧穩定發展提供堅實保障。 


作者:冀中能源峰峰集團新屯礦 李吉民      編 輯:肖平
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