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胡偉:創新基層黨建工作機制 增強黨建活力凝聚力

中國煤炭新聞網 2019/11/14 11:30:17    論文專區
  
       摘要:新形勢下,如何創新基層黨建工作機制,充分激發廣大職工的工作積極性和創造力,實現公司計量管理及網絡信息服務保障能力的跨越式發展,是基層黨組織的核心任務和重要使命。筆者所在單位在上級黨組織的指導下,以黨支部目標管理為抓手,創新工作思路、理念和方法,不斷加大基層黨建工作考核力度,實現了基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力的共同提高。
       關鍵詞: 基層黨建、 工作機制 、凝聚力
       一、引言
       黨的十八大報告中明確指出:“要以改革創新精神全面推進黨的建設新的偉大工程,全面提高黨的建設科學水平。”這對基層黨建工作提出了新的更高的要求。新形勢下,如何推進作業區基層黨建工作制度改革,充分激發單位職工的工作積極性和創造力,實現公司計量管理及網絡信息服務保障能力的跨越式發展,是基層黨組織的核心任務和重要使命。
       筆者所在單位在上級黨組織的指導下,以黨支部目標管理為抓手,創新工作機制、思路、理念和方法,不斷加大基層黨建工作考核力度,實現了基層黨組織創造力、凝聚力、戰斗力和管理水平的共同提高。
       二、科學構建目標責任體系,變軟指標為硬指標
       科學構建目標責任體系是基層黨建管理取得成績的重要基礎,單位每年認真落實與上級簽訂的《黨建目標責任書》各項內容,還專門制定并與各黨支部簽訂了《目標管理責任書》。
       在責任內容上,明確將單位三個文明建設、生產科研任務、基層黨建任務緊密結合起來。將黨支部的主要責任分為:基層黨建目標、思想政治工作目標、文明創建目標等3個大項,13個小項,為明確黨支部主體責任,推進黨支部建設提供了保障。
       在考核標準上,對基層黨建目標進行了量化改革。比如學習型黨組織建設中,全年組織的集體學習活動不少于1次;宣傳工作中,黨支部每季度需要撰寫一篇反映本支部各方面工作的材料上交;根據黨支部人才結構,明確各類思想政治工作、科研等論文的撰寫數量。既注重黨建資料、臺賬、《一本通》等記錄數據的考核檢查,也注重從工作匯報、廠務公開、崗位練兵和其他創造性做法中進行定性分析,避免了責任建設的局限性和片面性。
       在責任要求上,體現了基層黨建的規范化和精細化建設。單位在明確責任內容和考核標準的基礎上,按照“責任人、完成時間、取得什么效果、達到怎樣的目的”等要求,使目標責任體系建設的每一項工作都落到實處、不留死角;黨委嚴格貫徹《黨建質量體系文件》各項要求,進一步推進黨建工作的規范性、科學性和可操作性,不斷提升黨建工作科學化水平,規范了基層黨支部日常工作中的內容和目標。同時,結合行業特性和基層工作特點,分別制定了單位的人事、勞資、生產、質量、技術、繼續教育等管理規定配合責任落實,突出黨內生活制度與生產科研工作聯系的針對性,不斷細化“三會一課”制度建設,落實黨建工作責任制,保證黨的先進性長效機制得到落實。
       三、建立創先爭優長效機制,不斷提高基層黨建能力
       單位在長期的生產科研工作中,以“培育一流隊伍,提供一流服務,創造一流業績,塑造一流形象”的“四個一流”為目標,結合測繪地理信息工作實際,建立創先爭優長效機制。
       一是利用學習型組織建設。把理論學習作為加強單位基層黨組織建設的基礎工程,將其作為提高全體黨員基本素質的首要方法;長期堅持完善中心組學習制度,對中心組學習實行嚴格考勤、嚴格記錄,對中心組成員進行學習十八大、十九大報告精神情況考核并打分,將對黨員干部的教育培訓抓牢做實;營造良好職工學習氛圍,在職工中形成全員學習、自愿學習、終生學習的良好風氣;每年多次鼓勵并組織生產科研人員開展課題研究、學術交流,并在生產一線開展技能競賽、青年知識講堂等活動,在職工尤其是青年職工中營造了“比學趕幫超”的良好風氣。
       二是通過輿論宣傳引領價值導向,大力推廣宣傳創先爭優精神。在單位的門戶網站、文明單位在線平臺、單位視頻、櫥窗中樹立、宣傳單位先進典型和艱苦奮斗事跡,特別是大力宣傳一線職工和優秀黨員的先進事跡,組織黨員大家講活動,讓優秀黨員講自己的先進事跡,使先進人物在職工群眾中立得住、站得穩,可學可比。單位不但注重樹立個人的先進典型,也注重樹立集體的先進典型。正面的輿論宣傳讓每一位黨員、職工在積極向上的集體氛圍中汲取正能量,促進了基層黨建工作能力全面提升。
       三是構建長效評比監督體系,強責任、履職責。單位通過制定各項規章、嚴格黨內監督制度,堅持民主集中制原則,完善領導班子民主生活會制度、黨支部組織生活和黨外監督制度,嚴格個人自律,讓黨員做到自重、自省、自警;開展好群眾路線教育實踐活動,將單位領導班子整改方案的重點突出、量化操作細節,將整改措施落實到負責人、部門(科室)及作業區,并嚴格按照整改期限扎實整改,切實改進工作作風;讓黨員干部帶頭做好服務職工群眾的工作,并讓群眾參與監督和考核,建立健全的黨員干部選人用人、科學選拔長效機制;通過以上各種措施統籌并措,有力提升了單位基層黨建工作能力和氛圍。
       四、精心組織各類活動,增強黨建工作活力和凝聚力
       積極開展適應職工需求、單位發展方向的各類有益主題活動。在開展活動時,避免粗放式、形式化的活動,要在活動的針對性、時效性上下功夫,讓職工積極參與的同時有所收獲,體現出黨組織的真心關懷和真心服務,增強黨組織的凝聚力、號召力。
       一是開展多種主題教育活動。通過主題教育不斷激勵和凝聚力量,用積極的價值觀引導職工,用計量的精準精神激勵職工,不斷提高黨員干部的領導能力和決策能力。圍繞社會主義核心價值觀、中國夢等專題進行了認真學習,做好書記講黨課活動,積極培育具有強大工作精神、奉獻精神及堅持發揚吃苦在先的傳統;組織全體黨員觀看《周恩來的四個晝夜》《人民的好兒女》《雷鋒在1959》《楊善洲》等系列教育片,以多種形式提高了黨員干部的服務意識和工作能力,單位形成了團結向上、不畏艱難的精神風貌。
       二是開展有益身心的集體活動。結合崗位工作特點,大力提倡“每天鍛煉一小時,健康工作50年,幸福生活一輩子”將工作生活化中大量融入體育內涵和體育精神,為緩解職工每天面對電腦工作時間長,腰、頸椎易出現病癥的現象,組織職工每天做兩次工間操,利用業余時間組織開展羽毛球、乒乓球、籃球比賽,讓職工在比賽中,放松心情,增強團隊意識,使計量“精準”文化和公司“家”文化在潛移默化中得到培育,為單位營造和諧奮進的工作氛圍奠定了基礎。
       五、結語
       綜上所述,創新基層黨建工作機制,首先要做到黨建目標責任明確,改變以往黨建工作當中讀文件、喊口號、提軟要求的工作形式,用精細化、規范化的管理理念促進基層黨建創新;二是內容的創新,通過學習教育、輿論宣傳、民主監督等形式,緊密結合職工群眾普遍關心的熱點難點問題開展工作;三是做到方法和手段的創新,新時期黨建工作不但要做到能向下灌輸,還要著重用“接地氣”的方法來向上回饋,讓單位黨建工作和基層黨員、群眾形成雙向互動,用職工群眾喜聞樂見的方式,有效創新基層黨建工作機制。
       參考文獻:
       【1】淺談社區黨建工作機制的創新[J]. 林善煒. 福州黨校學報. 2004(04)
       【2】關于煤礦黨建工作機制創新的思考[J]. 余雙錄. 中國高新區. 2018(05)
       【3】高校后勤黨建工作機制創新研究——以南京工業大學后勤服務集團為例[J]. 趙莉清,陳軍. 高校后勤研究. 2017(04)
       【4】新時期我國黨建工作機制的創新[J]. 徐曉冬. 中外企業家. 2017(05)


作者:龍鋼公司能源檢計量中心 胡偉      編 輯:一鳴
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